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"Es la economía estúpido". Lo dijo Clinton pero nosotros confirmamos. Las farmacias piden un SOS urgente Carmen Peña reivindica la farmacia como pilar fundamental del Sistema de Salud Importante encuentro provincial de medicina regenerativa Comenzó en Misiones jornada de gestión de farmacia hospitalaria Desarrollan una técnica para tratar tumores cancerígenos Zeltia apela a su “fármaco estrella” para levantar su cotización Así trata la actual conducción del Colegio de provincia de Buenos Aires a los farmacéuticos de hospital. II PARTE. Contestación a la presidenta del CFPBA Isabel Reinoso Aclaración: En Misiones las Farmacias General Paz no tiene conflicto con sus empleados y cumple con la ley laboral El futuro de la medicina: medicamentos a medidas, hospitales virtuales y otros sueños La lucha por la rentabilidad: la COFA convoca a una marcha para reclamar por el honorario farmacéutico en todo el país ¿NO MAS DESCUENTOS A LAS OBRAS SOCIALES? Un nuevo fármaco conserva la fertilidad de ratonas tratadas con quimioterapia Un fármaco abortivo disfrazado de anticonceptivo Educacion alimentaria
E.E.U.U: La ambigüedad en la Ley de Salud podría hacer que la cobertura familiar demasiada costosa para muchos WASHINGTON - La nueva ley de salud que se conoce como la Ley de Asistencia Asequible . Pero los demócratas en el Congreso y defensores de personas de bajos ingresos dicen que la cobertura puede ser inasequible para millones de estadounidenses, debido a una lectura estrecha de la ley por la administración y por el Servicio de Impuestos Internos , en particular.		14/5/2013 Aclaración: En Misiones las Farmacias General Paz no tiene conflicto con sus empleados y cumple con la ley laboral Fuente: Mirada Profesional 0 13/05/2013 Solicitada: farmacias de Almirante Brown piden por las leyes sanitarias Fuente: Mirada Profesional 0 07/05/2013 Medicamentos aptos para celíacos deberán incluir en su envase la leyenda “libre de gluten” Descargar Adjunto Fuente: Mirada Profesional 0 29/04/2013 Una profesión a subasta Por Manuel Machuca Fuente: Dr. Manuel Machuca/ elfarmaceutico 0 19/04/2013 Pequeños (o grandes) pasos hacia la destrucción del modelo farmacéutico Por Jose Maria Lopez Alemany Fuente: Farm. José María López Alemany 0 17/4/2013 Plebiotic: tecnología punta para descubrir el fármaco perfecto Fuente: elconfidencial.com 0 15/4/2013 Modelos de farmacias en Europa Fuente: Club de Farmacia/Imfarmacia 0 27/2/2013 ¿Tiene facultades el Colegio de Farmacéuticos de la Provincia de Bs. As. para fiscalizar farmacias y sancionar por violación a la Ley 10.606? Por Dr. Diego Fernando Depirro Fuente: Mirada Profesional 2 18/2/2013 Farmacia: Por tu culpa, por tu culpa, por tu gran culpa. Segunda Parte Por Judith Rebullida Fuente: Mirada Profesional 0
Bajo las reglas propuestas por el servicio, algunas familias de la clase trabajadora no podría pagar la cobertura familiar ofrecido por sus empleadores, y sin embargo no tendrían derecho a los subsidios otorgados por la ley. La lucha gira en torno a cómo definir "asequible" en virtud de lo dispuesto en la ley que son ambiguas. La definición podría tener enormes consecuencias prácticas, que afecta a quién recibe ayuda del gobierno en la compra de seguro de salud . Según la ley, la mayoría de los estadounidenses deberán tener seguro de salud a partir de 2014. Personas de bajos y medianos ingresos pueden obtener créditos fiscales y otros subsidios para ayudar a pagar sus primas, a menos que tengan acceso a una cobertura asequible de un empleador. La ley especifica que patrocinado por el empleador de seguro no es asequible si la cuota de un trabajador de la prima es más que un 9,5 por ciento del ingreso familiar del trabajador. El IRS dice que este cálculo debe basarse únicamente en el costo de cobertura individual para el empleado, lo que el trabajador pagaría por "cobertura individual". Los críticos dicen que el gobierno también debe tomar en cuenta los costes de la cobertura de un cónyuge y los hijos debido a la cobertura familiar, normalmente cuesta mucho más. En 2011, según una encuesta anual por la Fundación Kaiser Family, las primas de seguro de salud patrocinado por su empleador un promedio de 5.430 dólares al año por cobertura individual y $ 15.070 para cobertura familiar. La participación del empleado de la prima promedio de $ 920 para la cobertura individual y más de cuatro veces más, $ 4.130, para la cobertura familiar. Según la propuesta del IRS, estos costes se considera asequible para una familia que gana $ 35,000 al año, a pesar de que la familia tendría que gastar el 12 por ciento de sus ingresos para la cobertura completa en el plan del empleador. El debate sobre el significado de los hoyos económicos de la administración Obama en contra de sus aliados habituales. Muchas personas que apoyan la nueva ley dijo que las reglas propuestas podrían dejar a millones de personas en la clase media baja sin seguro y frustrar la intención del Congreso, que iba a ampliar la cobertura. "El efecto de esta interpretación errónea de la ley será que muchas familias permanecen sin seguro o que puedan ser", dijo una carta a la administración de los demócratas que impulsó el proyecto de ley en la Cámara en el año 2009-10. Los legisladores son los representantes Henry A. Waxman, de California, y Sander M. Levin, de Michigan. Bruce Lesley, el presidente de First Focus, un grupo de defensa de los niños, dijo: "Esta es una falla grave. Según la propuesta, millones de niños y sus familias serían incapaces de obtener una cobertura asequible en el lugar de trabajo, pero no es elegible para los subsidios para comprar seguro médico privado en los intercambios "que se establezcan en cada estado. Las empresas no les gusta la idea de los mandatos de seguros y de las sanciones, pero dijo que el IRS había interpretado correctamente la ley. "Los empleadores que ofrecen cobertura de salud lo hacen principalmente en nombre de sus empleados", dijo Kathryn Wilber, un abogado de la American Beneficios del Consejo, que representa a muchas compañías de Fortune 500. "Aunque muchas empresas sí proporcionan la cobertura familiar para empleados de tiempo completo, muchos no lo hacen." El IRS emitió los reglamentos finales para el seguro de crédito a la salud impuesto sobre las primas en mayo, pero aplazó su decisión final sobre la asequibilidad de la cobertura... Díganos lo que piensa	familiar. Sabrina Siddiqui, portavoz del Departamento del Tesoro, dijo: "Damos la bienvenida a los comentarios de las partes interesadas y grupos de consumidores, y esperamos seguir trabajando con ellos para implementar estas normas y para garantizar que las familias costear la atención médica que necesitan". La administración está tratando de encontrar un equilibrio. Si las reglas permiten a más personas a optar a las subvenciones, que aumentaría los costos para el gobierno federal. Si las reglas requieren que los empleadores para proporcionar una cobertura asequible a las personas dependientes, así como de los trabajadores, que aumentaría los costos para los empleadores. Wayne Goodwin, un demócrata que es el Comisionado de Seguros de Carolina del Norte, dijo que la política federal propuesta crearía una dificultad para muchos empleados del Estado. Carolina del Norte, paga todas o casi todas de la prima de seguro de salud cubre a los empleados del gobierno estatal, pero nunca ha pagado el costo a su cargo, el Sr. Goodwin, dijo. "El salario promedio de los empleados estatales de Carolina del Norte es de aproximadamente $ 41.000," agregó el Sr. Goodwin, "y el costo de la cobertura familiar en el plan básico es $ 516 al mes, que no es asequible para muchos empleados del Estado. Debido a que los empleados sólo la cobertura de este plan se provee sin costo para el empleado, en base a las regulaciones propuestas, todos los miembros de la familia se prohíbe la obtención de subsidios a través del intercambio. " El Dr. David I. Bromberg, un portavoz de la Academia Americana de Pediatría, dijo: "La interpretación del IRS de la ley podría desentrañar muchos de los avances que se han realizado en la cobertura de los niños en los últimos años." El Service Employees International Union dijo que la propuesta "discrimina en contra del matrimonio y la familia." Algunas de las disposiciones más importantes de la ley se llevará a cabo por el IRS Además de ofrecer créditos fiscales a individuos y familias, que impondrá multas de impuestos a las personas que van sin seguro y en las empresas que no lo ofrecen. La agencia dijo que su lectura de la ley fue apoyada por el Comité Conjunto del Congreso en materia de tributación. Las normas de atención de salud fueron elaborados por "nuestros expertos legales - funcionarios de carrera que son algunos de los mejores abogados fiscales en el mundo", dijo Douglas H. Shulman, comisionado del IRS. La ley dice que un empleador con 50 o más empleados de tiempo completo pueden estar sujetos a una sanción tributaria en caso de no ofrecer cobertura a "sus empleados a tiempo completo (y sus dependientes)." Sin embargo, más de dos años después que el presidente Obama firmó la ley, la obligación del empleador a los dependientes no está claro. Al explicar cómo la pena se va a calcular, la ley no hace mención de su cargo. Los empleadores pagar una multa sólo si uno o más empleados de tiempo completo reciben subsidios. Las empresas tienen menos probabilidades de ofrecer o pagar por la cobertura de los dependientes en las industrias con bajos salarios y alta rotación, como los restaurantes. Algunos empleadores y miembros del Congreso han sugerido un posible compromiso. El gobierno todavía tendría en cuenta el costo de la "cobertura individual" para decidir si el seguro estaba al alcance de un empleado. Si la cobertura bajo el plan de la familia del empleador era demasiado caro, una familia podría conseguir subsidios para comprar seguro para los dependientes en el intercambio, y el empleador no ser penalizado.
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